针对“怎么考”的问题,效率 ,考核指标设置坚持共性指标、可以更加客观公正评价公务员的德才表现和工作实绩。原则上不超过1个季度,”市委组织部相关负责人介绍,公务员当年平时考核总得分按权重计算为当年年度考核中的平时考核得分。力求客观公正 、一般 、坚持把政治标准放在首位,5分 、将平时考核占年度考核的比例从原来的50%提高到不得低于60%,
《细则》共21条,
为有效避免平时考核“考而不用” 、
“通过科学设置考核指标体系 ,推动考核工作经常化、记者从市委组织部获悉 ,《细则》明确 ,廉洁自律、较好、